13.加大質量安全監(jiān)管。有序推進住宅工程質量信息公示試點和建筑工程質量評價試點。發(fā)布實施《寧夏住宅工程滲漏、裂縫常見問題防治技術標準》,消除住宅工程質量常見問題。以危大工程、起重機械、高處墜落和有限空間作業(yè)為重點,繼續(xù)開展全區(qū)建筑施工預防高處墜落事故專項整治行動,有效防范和遏制高處墜落事故發(fā)生。組織開展全區(qū)檢測機構和預拌混凝土企業(yè)試驗員能力驗證活動,提升從業(yè)人員和檢測行業(yè)質量水平。完善工程質量評價制度,強化市場與現(xiàn)場監(jiān)管聯(lián)動,實行發(fā)生質量安全事故企業(yè)在資質管理中“一票否決”制。持續(xù)開展城市安全專項整治三年行動。加強建筑從業(yè)隊伍人才培養(yǎng),提升執(zhí)業(yè)人員和崗位人員培訓考核質量,推行“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”模式,試點推進建筑工人技能等級評價。
14.提升標準和勘察設計水平。完成《海綿城市建設技術標準圖集》《裝配式鋼結構工程施工工藝標準》《裝配式建筑施工現(xiàn)場安全技術規(guī)程》《裝配式混凝土結構技術規(guī)程》《住宅工程滲漏和裂縫質量常風問題防控技術規(guī)程》等地方標準編制和制定,開展《寧夏回族自治區(qū)裝配式鋼結構建筑工程計價定額》編制。修訂《寧夏工程勘察設計企業(yè)和勘察設計注冊工程師信用評價管理辦法》,調(diào)整勘察設計企業(yè)及注冊執(zhí)業(yè)人員良好行為、不良行為認定標準。加強建設工程消防技術服務機構和勘察設計企業(yè)市場行為和質量監(jiān)管。推進“自治區(qū)建設工程消防設計審查驗收信息平臺”建設。進一步放寬施工圖免審范圍,有序開展乙級以上勘察設計企業(yè)施工圖設計文件免審試點工作。有序放寬免審項目,將風景園林、建筑智能化系統(tǒng)專項工程全部免審,對單體建筑面積<3000平方米、單跨<10米且建筑層數(shù)不超過三層等低風險項目一律納入免審清單。
六、加強行政能力建設
15.提升依法行政水平。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想,持續(xù)推進住建領域法治政府建設,組織實施“八五”普法,進一步完善行業(yè)地方性法規(guī)規(guī)章,強化規(guī)范性文件合法性審核和備案、清理工作。依法規(guī)范行政決策程序,推動公布本部門重大行政決策事項目錄,建立健全目錄動態(tài)調(diào)整機制,充分發(fā)揮法律顧問、公職律師在重大行政決策中的作用。完善住建領域依法治理制度體系,加強執(zhí)法監(jiān)督,依法實施監(jiān)管,全面提升行業(yè)依法行政水平。深入開展住房城鄉(xiāng)建設領域平安建設,依法推進國家安全、政務公開、保密和宣傳等工作。
16.全面深化改革創(chuàng)新。全面深化工程建設項目審批制度改革,進一步優(yōu)化區(qū)域評估、聯(lián)合測繪、多圖聯(lián)審、聯(lián)合驗收、中介服務、市政報裝等模塊功能,推行“分類定制審批”和極簡審批模式,提升全流程在線辦理水平,工程建設項目審批再提速20%左右。積極推進“審管一體化”,強化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”、誠信管理等運用。全面推進“證照分離”試點,加快行政審批制度改革。推進建筑業(yè)資質改革配套措施制定,助力更多有實力的企業(yè)資質升級。推進工程造價市場化改革,改進工程計量和計價規(guī)則。
17.強化信息化支撐作用。統(tǒng)籌住建行業(yè)各業(yè)務領域信息化建設,加快全區(qū)住房城鄉(xiāng)建設領域信息數(shù)據(jù)整合,制定“住建數(shù)字化提升三年行動”方案并啟動實施,推動住建系統(tǒng)數(shù)據(jù)中心建設,做好“智慧住建”項目立項工作。落實政務數(shù)據(jù)共享要求,深化數(shù)據(jù)資源應用。開展城市信息模型(CIM)平臺、全區(qū)建筑市場監(jiān)管服務平臺、城市運行管理服務平臺、智慧物業(yè)服務平臺建設,推廣BIM技術在建設工程項目中運用,加快城鄉(xiāng)建設數(shù)字化轉型。進一步完善信息化工作制度,統(tǒng)籌信息系統(tǒng)建設和維護,強化信息化人才培養(yǎng),規(guī)范門戶網(wǎng)站、公眾號等資源管理,維護網(wǎng)絡信息安全。
18.加大干部隊伍建設。嚴格執(zhí)行民主集中制,進一步完善廳黨組、廳務會議事規(guī)則和決策程序,提升科學民主決策能力。貫徹干部人事各項法律法規(guī),結合住建領域實際修訂完善并執(zhí)行落實相關制度,讓干部職工充分享受政策紅利。健全完善干部選拔任用、人才引進培養(yǎng)、教育培訓等工作機制,完善機關和事業(yè)單位工作人員考核機制。進一步改進服務方式,豐富老干部政治生活和文體活動,組織和支持老干部發(fā)揮余熱。凝聚各方力量,扎實做好重點村(社區(qū))幫扶工作。全面加強干部人事工作隊伍建設,規(guī)范干部人事檔案管理,提高干部人事工作制度化、規(guī)范化、信息化、科學化水平。